【2025年最新】ハラスメント研修完全ガイド｜効果・内容・費用まで専門家が徹底解説

職場におけるハラスメント防止が企業の重要課題となる中、効果的なハラスメント研修の実施は組織にとって必須の取り組みとなっています。

本記事では、人事担当者・管理職必見のハラスメント研修に関する具体的情報を解説します。

研修の詳細な内容から、効果的な実施方法、費用相場まで、実務担当者が今すぐ活用できる情報を網羅しています。

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ハラスメント研修とは

近年の法改正や社会的要請を背景に、企業におけるハラスメント防止の取り組みはますます重要性を増しています。

令和5年度の都道府県労働局におけるパワーハラスメントの相談件数が6万件を超える(出典： 広報誌『厚生労働』2024年12月号)など、企業のハラスメント対策強化が急務となっています。

ハラスメント研修の定義と目的

ハラスメント研修は、職場での嫌がらせや人権侵害を予防し、発生時に適切に対応するためのプログラムです。

基礎的な知識の習得だけでなく、自身の言動を振り返り、職場でのコミュニケーションを見直す機会としても重要な役割を果たします。

研修の主な目的は以下の3点です。

1. 知識の習得：ハラスメントの定義、種類、法的責任を理解する
2. 意識の変革：無意識の言動や行動パターンを認識し、改善する
3. 実践スキルの向上：適切なコミュニケーション方法や問題発生時の対応力を身につける

一般社員向けと管理職向けの違い

管理職向けの研修では、日常的な部下指導の方法から、ハラスメントの相談を受けた際の対応手順まで、より実務的な内容が含まれます。

特に重要なのは、「指導」と「ハラスメント」の境界線を理解し、適切なマネジメントスキルを身につけることです。

なぜ今、企業でハラスメント研修が必要とされているのか

法的要請の強化

ハラスメント研修の重要性が高まっている最大の背景は、法的要請の強化です。特に注目すべき法改正は以下の通りです。

企業には、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントなど、あらゆる類型のハラスメントに対する防止措置が求められています。

具体的な防止措置としては

• 社内規程の整備
• 相談窓口の設置
• 従業員への研修・周知啓発
• 発生時の迅速・適切な対応

特に研修については、単なる講義形式の情報提供だけでなく、参加型のワークショップやケーススタディなど、実践的な学びの場を提供することが推奨されています。

企業価値向上への貢献

ハラスメント対策は法令遵守の観点だけでなく、企業価値向上にも大きく貢献します。

• 離職率低下
• 生産性向上
• 採用力強化

また、働き方改革の進展により、多様な価値観や背景を持つ従業員が共に働く機会が増えています。

このような環境下では、お互いの違いを理解し、尊重し合える職場づくりが不可欠です。

ハラスメント研修は、そのための重要なツールとして機能します。

ハラスメント研修の種類

職場におけるハラスメントは多岐にわたります。主なものとして以下のハラスメントが挙げられます。

パワーハラスメント研修

パワーハラスメントは、職場における優越的な関係を背景とした言動が該当します。2024年の調査では、ハラスメント相談の約64.2%がパワハラに関連(出典： 広報誌『厚生労働』2024年12月号)しており、最も発生頻度の高い問題となっています。

パワハラの6類型：

1. 身体的な攻撃（暴行・傷害）
2. 精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）
3. 人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
4. 過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制）
5. 過小な要求（能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事の命令や仕事を与えないこと）
6. 個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

研修では、これらの行為が業務の適正な範囲を超えているかどうかの判断基準について、具体的な事例を交えながら学んでいきます。

セクシャルハラスメント研修

セクシャルハラスメントについては、対価型と環境型の2つの類型があります。

• 対価型：性的な要求への対応を雇用条件とするようなケース
• 環境型：性的な言動により就業環境を害するケース

特に近年は、SNSでのコミュニケーションに関する事例も増加しており、オンライン上での適切な言動についても研修で取り上げる必要があります。

2024年の傾向として、リモートワーク環境でのセクハラ防止も重要なテーマとなっています。

その他のハラスメント研修

企業の特性に応じて、以下のハラスメント研修も効果的です。

• マタニティハラスメント：妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント
• SOGIハラスメント：性的指向・性自認に関するハラスメント
• カスタマーハラスメント：顧客からのハラスメント対応
• テクノハラスメント：テクノロジーを使ったハラスメント（監視ツールの過剰利用など）

ハラスメント研修の具体的なプログラム内容

効果的なハラスメント研修は、座学による知識習得から、実践的なワークショップまで、段階的に学びを深めていく構成となっています。

基礎知識の習得

まず基礎知識のパートでは、ハラスメントの定義や法的な枠組み、企業としての方針について学びます。

特に重要なのは、「業務の適正な範囲」と「ハラスメント」の境界線を理解することです。

これは決して明確な一線ではなく、状況や関係性によって判断が異なる場合も多いため、具体的な事例を用いながら理解を深めていきます。

基礎知識習得のポイント：

• 各種ハラスメントの定義と法的位置づけ
• 企業・管理職・従業員それぞれの責任
• 社内規程と相談窓口の利用方法
• ハラスメントが起きやすい状況と防止策

ケーススタディとグループディスカッション

ケーススタディでは、実際の裁判例や企業での事例を基に、グループでの討議を行います。

特に重要なのは、グレーゾーンの事例について多角的な視点から検討することです。

参加者それぞれの経験や価値観を共有しながら、適切な判断基準を見出していきます。

効果的なケーススタディの例：

• 上司からの叱責がパワハラになるケースとならないケース
• 懇親会での言動がセクハラと判断された実例
• 同僚間のコミュニケーションのあり方

実践的なロールプレイング

ロールプレイング演習では、日常的に起こりうる場面を設定し、実際のコミュニケーションを体験します。

特に管理職向けの研修では、部下への指導場面や、ハラスメントの相談を受けた際の対応など、実践的なスキルの習得を重視します。

ロールプレイングの主なシナリオ：

• 適切な指導とフィードバックの伝え方
• ハラスメント相談を受けた際の対応
• 職場でのアンコンシャスバイアスへの気づきと対応

ハラスメント研修の実施方法

研修の実施方法は、集合研修、オンライン研修、e-ラーニングの3つが主流です。

それぞれに特徴があり、企業の状況や目的に応じて、単独での実施や組み合わせを選択します。

集合研修（対面型）

集合研修の最大の利点は、参加者同士の相互作用による学びです。

グループディスカッションやロールプレイングを通じて、多様な視点や考え方に触れることができます。

また、講師からの即時フィードバックも可能で、理解を深めるのに効果的です。

メリット：

• 参加者同士の交流と相互学習
• 非言語コミュニケーションも含めた学習
• リアルタイムでの質疑応答

デメリット：

• 場所や時間の制約
• 参加者全員のスケジュール調整が必要
• 大規模組織では複数回実施が必要

オンライン研修（ライブ配信型）

オンライン研修は、コロナ禍を機に急速に普及しました。

場所や移動時間の制約が少なく、特に複数の事業所を持つ企業では効率的な実施が可能です。

ブレイクアウトルームなどの機能を活用することで、集合研修に近い参加型の学習も実現できます。

メリット：

• 場所の制約がない
• 複数拠点の同時研修が可能
• 移動時間・コストの削減

デメリット：

• 通信環境への依存
• 参加者の集中力維持が難しい
• 非言語コミュニケーションの把握が困難

e-ラーニング（オンデマンド型）

e-ラーニングは、個人のペースでの学習が可能で、基礎知識の習得に適しています。

理解度テストを組み込むことで、学習効果の測定も容易です。

ただし、コミュニケーションスキルの向上には限界があるため、他の研修方法と組み合わせて実施することが推奨されます。

メリット：

• 受講者の都合に合わせた学習が可能
• 全社員への均質な内容提供
• 受講履歴の管理が容易

デメリット：

• 双方向コミュニケーションがない
• 実践的なスキル向上に限界
• 質問への即時対応が困難

実施方法の比較表

ハラスメント研修の費用相場

研修費用は実施方法や規模によって大きく異なります。現在の一般的な相場は以下の通りです。

集合研修（対面型）の費用

集合研修の場合、1日（6時間）のプログラムで30万円から50万円程度が一般的です。

参加人数は20名から30名程度が標準で、それ以上になる場合は追加費用が発生することが多いでしょう。

費用に影響する要素：

• 研修時間（半日/1日/複数日）
• 参加人数
• カスタマイズの度合い
• 講師の専門性・経験

オンライン研修（ライブ配信型）の費用

オンライン研修は、集合研修と比べてやや安価で、1日のプログラムで25万円から40万円程度です。

移動費用が不要なため、総コストとしては抑えられる傾向にあります。

e-ラーニング（オンデマンド型）の費用

e-ラーニングは、従業員数によって異なりますが、初期費用として20万円から100万円程度、その後の運用費用として年間10万円から30万円程度が必要です。

ただし、受講者数が多い場合は1人当たりのコストは大幅に下がるため、大規模な組織での導入に適しています。

※研修会社によって金額感は異なります。

コスト削減のポイント

研修費用を適切に管理するためのポイント

• 複数部署・グループでの合同実施
• 助成金制度の活用（人材開発支援助成金など）
• 年間契約による割引交渉
• 社内トレーナーの育成（講師育成研修の受講）

効果的なハラスメント研修の実施ポイント

研修の効果を最大化するためには、準備から実施、フォローアップまでの一貫した取り組みが重要です。

研修前の準備

研修の効果を高めるための事前準備として、以下の点に注意しましょう。

組織の現状分析

1. ハラスメント相談件数・内容の把握
2. 従業員満足度調査の結果分析
3. 部署別・職位別の課題の特定

明確な目標設定

4. 短期目標（知識習得、意識向上など）
5. 中長期目標（相談件数の減少、職場環境改善など）
6. 測定可能な指標の設定

適切なプログラム選択

7. 組織の課題に合わせたカスタマイズ
8. 対象者に応じた内容の調整
9. 実施頻度・タイミングの検討

研修当日の運営ポイント

研修当日は、参加者が安心して意見を出し合える環境づくりを心がけます。

特にハラスメントは、個人の価値観や感覚が大きく関わるテーマであるため、互いの意見を尊重し合える雰囲気の醸成が不可欠です。

具体的なポイント

• 研修冒頭でのグランドルール設定（批判しない、個人攻撃しないなど）
• 多様な意見を引き出すためのファシリテーション
• 参加者の発言に対する丁寧なフィードバック
• 具体的な行動変容につながる気づきの促進

研修後のフォローアップ

研修効果を定着させるためのフォローアップとして、以下の取り組みが効果的です。

• 研修内容のサマリー配布（1週間以内）
• フォローアップアンケートの実施（1ヶ月後）
• 小グループでの振り返りミーティング（3ヶ月後）
• 管理職向けのフォローアップ研修（6ヶ月後）

また、相談窓口の周知や、事例の共有など、継続的な啓発活動も効果的です。

よくある質問と回答

Q1: 研修は何年ごとに実施するべきですか？

基本的には年1回の実施が推奨されています。

ただし、新入社員や新任管理職には着任時に、また組織変更時や法改正時にも臨時で実施するとよいでしょう。

定期的な研修により、意識の風化を防ぎ、常に最新の情報を提供することが重要です。

Q2: 研修を社内講師で実施することは可能ですか？

可能です。社内講師で実施するメリットとしては、自社の事例や文化に即した内容にできること、コスト削減などが挙げられます。

ただし、専門知識の習得や講師スキルの向上が必要となるため、まずは外部研修を受講してノウハウを学び、段階的に社内講師による実施に移行するのがおすすめです。

Q3: ハラスメント防止研修は法的に義務ですか？

改正労働施策総合推進法により、2020年6月から大企業、2022年4月からは中小企業も含めて、パワーハラスメント防止措置が義務化されています。

具体的な防止措置として「研修の実施」が明記されているため、実質的に義務と考えるべきでしょう。

セクハラ防止については以前から防止措置が義務化されています。

Q4: e-ラーニングだけで十分ですか？

基礎知識の習得には効果的ですが、コミュニケーションスキルの向上や実践的な対応力強化には限界があります。

理想的には、e-ラーニングでの基礎学習と、集合研修やオンライン研修でのディスカッション・ロールプレイングを組み合わせた「ブレンド型研修」が効果的です。

Q5: 研修の効果をどのように測定すればよいですか？

以下の指標を組み合わせて評価するとよいでしょう。

• 短期的指標：理解度テストの結果、研修満足度調査
• 中期的指標：ハラスメント相談件数の変化、1on1面談での気づき
• 長期的指標：従業員満足度調査の結果、離職率の変化

定量的な指標と定性的な指標を組み合わせて、多角的に効果を測定することが重要です。

おすすめのハラスメント研修企業

ハラスメント研修の実施にあたっては、専門性の高い研修企業を選定することが成功の鍵となります。

ここでは、実績豊富で質の高い研修を提供する企業をご紹介します。

様々な業界・規模の企業に対応し、カスタマイズ性や実施方法の多様性など、それぞれの強みを持った研修企業を厳選しました。

自社の課題や予算、実施形態に合わせて最適な研修パートナーをお選びください。

研修企業選定のポイント

研修企業を選ぶ際には、以下の点を確認することをおすすめします。

• 実績と専門性：ハラスメント研修の実施実績数や専門講師の在籍状況
• カスタマイズ性：自社の業界や課題に合わせたプログラム調整の柔軟性
• 実施形態の多様性：対面・オンライン・e-ラーニングなど、多様な実施形態への対応
• アフターフォロー：研修後のサポート体制や効果測定の仕組み
• 費用対効果：提供内容と費用のバランス

BasisPoint Academy

画像引用元：BasisPoint Academy

 1日で集中的にハラスメントの基礎知識と防止策を学ぶ実践的なプログラムです。

単なる法令知識の習得にとどまらず、心理学に基づいたアプローチで根本的な職場環境改善を目指します。

具体的な事例を通じて、ハラスメントの種類、発生要因、そして企業や個人への影響を徹底的に理解し、社員が安心して働ける環境づくりに貢献する人材を育成します。

エゴグラム診断や認知行動学のABC理論など、科学的手法を取り入れている点が大きな特徴です。

特徴・おすすめポイント

• 最新法令対応で企業の訴訟リスクを軽減
• 心理的安全性の高い職場環境の整備を支援
• エゴグラム診断を活用した自己理解促進
• 認知行動学に基づくABC理論の活用
• オリジナルの「ハラスメント防止チェックリスト」作成

株式会社シナプス

画像引用元：株式会社シナプス
法律・労務の専門知識を持つグループ会社アガルートと連携し、３つの体系的な研修プログラムを提供しています。

「ハラスメント防止研修」ではハラスメントの基準や防止策を明確に解説し、「アンコンシャスバイアス研修」では無意識の偏見に気づき、より良い人間関係構築をサポート。

さらに「ハラスメント対応研修」では実際に発生した際の適切な対応手順を学びます。

単なる法令遵守にとどまらず、企業倫理や組織文化の向上まで視野に入れた総合的なアプローチで、ハラスメントのない健全な職場環境の実現を支援します。

特徴・おすすめポイント

• 法令遵守に加え、企業倫理にも焦点
• グループ会社アガルートの法律・労務の専門性を活用
• 企業ごとに研修内容をカスタマイズ可能
• 多様なハラスメント（パワハラ、セクハラ、アカハラ、マタハラなど）に対応

with＋

画像引用元：with＋

企業の理念や社風、営業スタイル、受講者の特性や課題、実施条件など細部にわたる要素を考慮した完全オーダーメイドの研修プログラムを提供しています。

一般的なハラスメント研修とは一線を画し、各企業の実情に合わせたカリキュラムを丁寧に設計・提案します。

具体的な事例と対策法を通じて従業員の意識向上を促進するとともに、適切な行動理解を深め、ハラスメント行為を予防し健全な職場環境を構築することを目的としています。

講義形式だけでなくグループワークを組み合わせた実践的なアプローチにより、学びを実際の職場行動に結びつけやすい研修です。

特徴・おすすめポイント

• 業界や職場環境に特化したハラスメント対策
• 講義とグループワークを組み合わせた実践的なアプローチ
• 新規ハラスメント防止策導入企業や既存プログラム強化企業に最適
• 従業員の意識改革に効果的

株式会社インソース

画像引用元：株式会社インソース

年間5万人以上という圧倒的な受講実績を持つ信頼性の高い研修プログラムです。

2020年の改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）施行に対応した最新の内容で、ハラスメントに対する厳しくなる社会の目線と企業に求められる対策を踏まえています。

管理職層だけでなく一般職向けのプログラムも充実しており、立場に関わらずハラスメントの判断軸を明確に学べます。

特にSNS上でのハラスメントや顧客からのハラスメントといった現代的な課題にも対応した研修内容を開発しており、ダイバーシティ時代に即した実践的なプログラムを提供しています。

事例を豊富に用いた分かりやすい内容で、誰もが安心して働ける職場環境の実現を支援します。

特徴・おすすめポイント

• 豊富な受講実績と長年のノウハウ
• 一般職・管理職両方に対応したプログラム
• SNSや顧客からのハラスメントなど最新課題に対応
• 事例を用いた分かりやすい研修内容
• ロールプレイング形式のハラスメント相談員研修も提供

一般社団法人 日本産業カウンセラー協会

画像引用元：一般社団法人 日本産業カウンセラー協会

ハラスメント相談窓口の開設・運用サービスと研修を一体的に提供する総合的なハラスメント対策プログラムです。

2022年4月に義務化された中小企業向けパワハラ防止法に対応し、企業規模を問わず導入しやすい体制を整えています。

電話、メール、LINEを活用した多様なコミュニケーションチャネルで相談窓口を低コストで構築できるのが大きな特徴です。

産業カウンセラーという専門性を持ったカウンセラーが対応し、相談から研修、コンサルティングまでをワンストップでサポート。

企業のハラスメント対策を全面的に支援することで、従業員の離職防止や企業イメージの向上にも貢献します。

管理職向け、一般社員向け、相談窓口担当者向けなど、対象に合わせた研修内容をカスタマイズして企画・提供しています。

特徴・おすすめポイント

• 月額1万円からの低コストで相談窓口構築可能（初期費用なし）
• 有資格カウンセラーによる専門的サポート
• 相談、研修、コンサルティングのワンストップ対応
• 管理職・一般社員・相談窓口担当者向けの専門研修を提供

株式会社リスキル

画像引用元：株式会社リスキル

ハラスメントに関する基礎知識の習得から、発生を未然に防ぐための注意点や環境づくり、そして実際に起こってしまった際の対応方法までを包括的に学ぶことのできる総合的な研修プログラムです。

若手社員から管理職まで、あらゆる階層の社員を対象にしており、2020年6月、2022年4月改正の労働施策総合推進法（パワハラ防止法）など最新の法改正に対応した内容を提供しています。

企業に義務付けられたハラスメント防止措置の一環として、社員一人ひとりの意識向上と具体的な対策スキル習得を支援します。

最短1.5時間から受講可能な短期集中型講座が多いのが特徴で、オリジナルの冊子形式資料を使用することで研修後も繰り返し学習できるよう工夫されています。

特徴・おすすめポイント

• 法改正に対応した最新の研修内容
• オリジナルテキスト（冊子形式）で研修後も学習可能
• 多様な研修形式と時間設定
• 予防と対処の両面からアプローチ
• 若手社員から管理職まで全階層対象

株式会社パーソル総合研究所

画像引用元：株式会社パーソル総合研究所

管理職がハラスメントのリスクを適切に管理し、部下への効果的な指導や対応方法を身につけることを重視した研修プログラムです。

実践的で分かりやすいカリキュラムが特徴で、具体的な事例を通じてハラスメントが発生する状況や最適な対応策を学ぶことで、部下との適切なコミュニケーションスキルを向上させます。

職場環境の悪化や働く意欲の低下を招くハラスメントは、企業全体のパフォーマンスに悪影響を与え、社会的信用も失墜させる危険性があります。

男女間や個人の価値観の違いを認識し、相互理解を深めることで、風通しの良い職場環境を作ることを目指しています。

管理職だけでなく一般社員を対象とした研修も可能で、企業全体のハラスメント防止文化の醸成をサポート。

特徴・おすすめポイント

• 管理職のリスク管理能力と部下指導法の強化
• 具体的事例を通じた実践的アプローチ
• 男女間や個人の価値観の違いを認識する相互理解の促進
• 判例から学ぶセクハラの法的ポイント
• 企業ニーズに合わせた研修時間のカスタマイズ

株式会社Schoo

画像引用元：株式会社Schoo

 20万人以上のビジネスパーソンに支持されている大規模オンライン研修・人材育成プラットフォームです。

8,500本を超える豊富な授業コンテンツが受け放題で、ハラスメント防止研修をはじめ、階層別、職種別、テーマ別の多様な研修パッケージを提供しています。

実際の事例を用いた学習で当事者意識を高め、管理画面からの簡単な研修設定・進捗管理、レポート提出機能など、担当者の負担を軽減する効率的な研修実施をサポートする機能が充実しています。

ハラスメント防止に直接関わる知識だけでなく、背景となるコミュニケーションスキル向上やアンガーマネジメントなど、根本的な問題解決に必要なスキル習得も支援し、社員一人ひとりの成長と組織全体の課題解決に貢献する総合的な学習環境を提供します。

特徴・おすすめポイント

• 身近な事例を通じた当事者意識の醸成
• 管理画面からの簡単な研修設定で担当者の負担軽減
• コミュニケーション力向上も含めた総合的な学習
• オンデマンド学習と再生速度調整で効率的な学習
• 進捗管理とレポート提出機能搭載

ANAビジネスソリューション株式会社

画像引用元：ANAビジネスソリューション株式会社

航空業界最大手のANAグループが長年培ってきた質の高い社員教育のノウハウを活かした実践的な研修プログラムです。

ハラスメントが職場に及ぼす重大な影響を理解し、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントを未然に防止するための具体的な言動を学ぶことで、より良い職場環境と人間関係の構築を目指します。

研修の最大の特徴は、参加者が自身のハラスメントに対する感度や他者との認識の違いを具体的な事例を通して実感できるカードゲーム「ボスの品格」を活用した体験型学習です。

ANAの客室乗務員や空港係員として豊富な実務経験を持つ講師陣が研修を担当し、現場感覚を大切にした説得力のある内容で、参加者の気づきと行動変容を促します。

特徴・おすすめポイント

• カードゲームを活用した体験的学習
• ハラスメントの影響理解と予防のための日常的言動の学習
• 良好な人間関係構築のためのコミュニケーション技術習得
• ANAの現場経験豊富な講師陣
• 企業ニーズに合わせたカスタマイズ対応

さいごに

ハラスメント研修は、単なる法令順守のための形式的な取り組みではありません。

職場環境の改善や組織の生産性向上につながる重要な施策として位置づけ、継続的に取り組んでいくことが重要です。

効果的な研修の実施には、以下の点に注意が必要です。

1. 組織の現状と課題を正確に把握する
2. 具体的な目標を設定し、適切なプログラムを選択する
3. 参加型の学習を取り入れ、実践的なスキルの習得を図る
4. 定期的な振り返りと改善を行う

これらの要素を適切に組み合わせることで、より効果的なハラスメント防止の取り組みが実現できます。

研修の効果は、ハラスメントの防止だけでなく、職場のコミュニケーションの活性化や、生産性の向上など、より広範な形で現れてきます。

長期的な視点を持って、組織全体での取り組みとして推進していくことが望ましいでしょう。

BasisPoint Academyのハラスメント研修サービスのご案内

「法令対応×職場環境改善」1日で学ぶハラスメントゼロの実践策

当社のハラスメント研修は、職場で発生しうるハラスメントの基礎知識を学び、ハラスメントを防ぐためのマインドセットや実践的な対応策を習得するプログラムです。

具体的な事例を基に、ハラスメントの種類・発生要因・影響を理解し、適切な対処法を学ぶことで、職場環境の改善に貢献できる人材を育成します。

研修の特徴

• コンプライアンス強化：法令対応を確実に行い、訴訟リスクを軽減
• 職場の心理的安全性向上：社員が安心して働ける環境を整備
• リーダーシップ強化：適切な指導と部下育成のスキル習得
• 企業ブランド向上：ハラスメントのない職場づくりが、採用や社員定着率向上につながる

ハラスメント研修の到達目標

当社のハラスメント研修では、1日の研修を通して、下記５つの研修目的を達成します。

1. ハラスメントの定義や種類について理解する
2. ハラスメントが発生するメカニズムを学ぶ
3. 具体的な事例を基にハラスメントのリスクを識別できるようになる
4. ハラスメントを防止するためのリーダーシップスキルや組織作りのポイントを身に付ける
5. 相談窓口の適切な利用方法を理解し、適切な対応を取れるようになる

研修概要

研修の特徴

• 心理学に基づく自己理解：エゴグラム診断を活用し、自己の行動パターンや性格の傾向を客観的に把握
• 認知行動学に基づいた対処法：ABC理論を活用し、ハラスメントへの適切な対応方法を習得
• 実践的なアウトプット：「ハラスメント防止チェックリスト」の作成を通じて、学びを実践に活かす

助成金活用のサポート

当社の研修は人材開発支援助成金の対象です。申請に関する無料相談も承っておりますので、研修コスト削減にもお役立てください。

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